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次元を先に決める

——概念・対概念・次元が、経営の判断を速くする

経営の現場で一番コストが高いのは、「やる/やらない」を決めきれない時間です。
そして決めきれない原因の多くは、能力の問題ではなく、言葉の土台が揃っていないことにあります。

同じ「戦略」「価値」「最適化」という言葉を使っていても、頭の中で指しているものが違えば会話は噛み合いません。噛み合わないまま会議が長くなり、施策が増え、現場が疲れます。

ここで効くのが、概念・対概念・次元の3点セットです。

  • 概念:いま何の話をしているかを固定する
  • 次元:何を基準に決めるか(物差し)を揃える
  • 対概念:その物差しで見たとき、反対側に落ちる状態に名前を付ける

この順番が揃うと、議論は「言い分」ではなく「判断」になります。
つまり、会議が短くなり、決定が増え、実行が進みます。

※ここでいう「次元」は、統計や心理測定でいう因子次元(潜在変数)そのものではありません。
本稿の次元は、会議や意思決定を収束させるための「判断基準(評価軸)」です。
どの基準で見るかを先に決めない限り、議論は同じ言葉でも別の話になります。

目次

この記事で得られること

  • 対概念は「反対語当て」ではなく、次元から導くものだと分かる
  • 物差し(次元)を先に揃えると、意思決定がブレなくなる
  • 次元の候補と、「値上げ」を例にした導き方が手元に残る
  • 値上げを「程度の差」と「種類の差」で分けて議論できるようになる

先に整理(要点)

要点:対概念は、次元(物差し)を置くと自動的に決まる。
対概念は「反対語」ではなく、同じ物差しの反対側に落ちた状態です。

順番はこれだけです。

  1. 概念を決める(いま何の話か)
  2. 次元を決める(何を基準に決めるか)
  3. 反対側に落ちた状態に名前を付ける(=対概念

重要なのは“反対語のラベル”ではありません。
対概念とは、同じ物差しの反対側に落ちたと判定できる「条件の束」です。
名前は最後に付ければよく、先に決めるべきは「どの条件なら反対側と言えるか」です。

次元は「普遍性」だけではない

普遍性(誰にでも同じ基準を当てる)は強い物差しです。
ただ、それだけで決められる話は、経営ではそう多くありません。
目的に効くか、確認できているか、戻せるか——判断には別の物差しも必要だからです。

経営では、物差しを一つに固定しない方がうまくいきます。
状況に合わせて、何の次元で決めるのかを先に置く。ここが肝です。

ただし、物差しを複数持つなら、運用ルールが必要です。

・今日の優先軸は1つだけ決める(例:今週は「目的適合」を優先)
・他の軸は補助軸として扱い、反証(観測結果)が出たときだけ優先軸を切り替える

こうすると、複数軸でも議論がブレません。

次元の候補(使いどころ+一言例)

次元①:目的適合(成果に接続する物差し)

  • 次元:目的に対して機能している/機能していない
  • 使いどころ:「正しい/間違い」をやめて、成果の話に戻す
  • 一言例:「それ、正しいかどうかの前に、目的に効く?効かない?

次元②:検証(現実に戻す物差し)

  • 次元:観測で確認できる/確認できない(未確認)
  • 使いどころ:「たぶん」をやめて、確認できる話に戻す
  • 一言例:「それ、確認した? まだなら“未確認”として扱おう」未確認」として別枠に置きます。

次元③:可逆性(決め方を変える物差し)

  • 次元:やり直せる/やり直せない
  • 使いどころ:重い決断を、戻せる決断に作り替える
  • 一言例:「それ、戻せる形にできる? できるなら先に試そう」

次元④:制御可能性(動ける所に戻す物差し)

  • 次元:自分たちが動かせる/動かせない
  • 使いどころ:外部要因で止まる議論を、行動に戻す
  • 一言例:「それは動かせない。じゃあ、自分たちが動かせるのはどこ?

次元⑤:合意条件(会議を終わらせる物差し)

  • 次元:合意の条件が決まっている/決まっていない
  • 使いどころ:議論を終わらせる“決定条件”を先に置く
  • 一言例:「今日は何が揃ったら決める? 決める条件を先に置こう

補足:次元は“正解”ではなく仮説です。
だから「まず決める」→「観測する」→「更新する」という順番で扱います。
観測できない主張は排除しませんが、結論とは切り分けて「未確認」として別枠に置きます。

例:「値上げ」の対概念は、次元で変わる

「値上げをするべきか」は、ほぼ確実に会議が割れます。
割れるのは当然で、同じ「値上げ」という言葉でも、置いている物差し(次元)がバラバラだからです。

ここでも順番は同じです。
概念(値上げ)→ 次元(何で決める)→ 対概念(反対側の状態)

パターンA:値上げを「程度の差」で扱う

1) 概念A(状態)

  • A=「価格水準を上げる」

2) 次元X(物差し)

  • X=「価格水準(上がる/下がる)」

3) Xの両極(条件)

  • X(低)=価格水準が下がる
  • X(高)=価格水準が上がる

4) Aを置く側

  • 値上げ(A)は X(高)側

5) 反対側の状態B

  • B=「価格水準を下げる」

6) Bの名前(対概念)

  • B=値下げ

結論(程度の差):値上げ ↔ 値下げ
(これは「量」の議論です)

パターンB:値上げを「種類の差」で扱う

ここでいう「種類の差」は、値上げの中身(構造)を変える、という意味です。
値上げを「価格の上下」ではなく、決め方の中身が揃っているかどうかとして扱います。

1) 概念A(状態)

  • A=「理由・対象・観測・戻す条件を決めたうえで価格を上げる」

2) 次元X(物差し)

  • X=「理由・対象・観測・戻す条件が決まっている/決まっていない」

3) Xの両極(条件)

  • X(低)=決まっていない
    • 理由が言えない/対象が切れていない/観測がない/戻す条件がない
  • X(高)=決まっている
    • 理由が言える/対象を切る/観測する/戻す条件がある

4) Aを置く側

  • A(揃っている値上げ)は X(高)側

5) 反対側の状態B

  • B=「理由・対象・観測・戻す条件が決まっていない上げ下げ」
    • 上げても下げても、決めた後に残る運用がない

6) Bの名前(対概念)

  • B=「理由も条件も決まっていない上げ下げ」

結論(種類の差)
(理由・条件が揃っている)値上げ ↔(理由・条件が揃っていない)上げ下げ
(ここでは値下げは対概念になりません。物差しが違うからです)

比較表:次元を変えると、値上げの対概念はこう変わる

次元(物差し)値上げ(この次元での状態)対概念(反対側に落ちた状態)その場で確認する問い
① 価格水準(程度の差)価格水準を上げる値下げ(価格水準を下げる)「上げる/下げるのどっちの話?」
② 理由・条件の有無(種類の差)理由・対象・観測・戻す条件を決めた値上げ理由・対象・観測・戻す条件が決まっていない上げ下げ「理由・対象・観測・戻す条件は決まってる?」
③ 目的適合目的に効く値上げ目的不在の値上げ(穴埋め)「目的は一行で言える?それに効く?」
④ 検証(確認可能性)反応を観測しながら進める値上げ未確認の断定(確認項目がない/見ないまま結論)「何を見れば分かる?もう見た?」
⑤ 可逆性戻せる値上げ(段階・期間・条件あり)一発勝負の値上げ(戻せない)「いつ・どの条件なら戻す?」
⑥ 制御可能性動かせる要素を使って組み立てた値上げ動かせない要因に結論を預ける状態(他責で停止)「自分たちが動かせるのはどこ?」

会議での決め台詞(3行)

  1. 「まず、今日の物差し(次元)を一つ決めよう。価格水準?理由・条件?目的?検証?可逆性?制御?」
  2. 「その次元での反対側(対概念)は何?——値下げ/理由と条件が決まっていない上げ下げ/穴埋め/未確認の断定/一発勝負/他責停止のどれ?」
  3. 「じゃあ今日は、“対概念に落ちない条件”を決めてから値上げを進めよう。」

ミニワーク(3分)

  1. いま悩んでいるテーマを一つ書く(値上げ/採用/新規開拓/投資…)
  2. 次元を一つ選ぶ(目的適合/検証/可逆性/制御可能性/合意条件 など)
  3. 反対側に落ちた状態を“条件”で書く
  4. 最後に一言:
    「今の議論は、○○(次元)で決める。だから避けるべきは△△(対概念)」

結び

概念・対概念・次元は、頭の体操ではありません。
経営の現場で、決定を増やすための道具です。

対概念を探す前に、物差しを決める。
それだけで、会議は短くなり、判断は揃い、実行が進みます。

おすすめ書籍・文献(理解と実装を深める8冊)

ビジネス系(4冊)

  1. 『ザ・ゴール』エリヤフ・ゴールドラット
    会議が散るとき、論点を「一点」に戻す感覚が身につきます。
    「何が全体を決めているか(制約)」を見つけて、そこに物差しを置く。この筋の通し方が、この記事の「次元を先に決める」と同じ型です。
  2. 『良い戦略、悪い戦略』リチャード・P・ルメルト
    「戦略っぽい言葉」が増えるほど現場が動かなくなる——その理由が分かります。
    本書は、戦略を“スローガン”ではなく、診断→方針→整合した行動で判定します。この記事の「印象語を避け、条件で裁く」に直結します。
  3. 『価格の掟(原題:Confessions of the Pricing Man)』ヘルマン・サイモン
    値上げを「いくら上げるか(程度)」で終わらせず、理由・価値・伝え方・条件まで含めて考える視点が手に入ります。
    この記事の「種類の差(決め方の中身が揃っているか)」を、現場で実装するヒントが多い本です。
  4. 『ファスト&スロー(上・下)』ダニエル・カーネマン
    会議が「怖い」「なんとなく」で止まるのは、能力ではなく“判断のクセ”が原因です。
    直感(速い判断)と熟考(遅い判断)のズレが分かると、この記事の手順(次元→条件→対概念)を“運用”として回しやすくなります。

非ビジネス系(4冊)

  1. 『パーソナル・コンストラクトの心理学(The Psychology of Personal Constructs)』ジョージ・A・ケリー
    人は世界を「こっち/あっち」という二極で切って理解する——その土台が分かります。
    あなたの「概念/対概念」が、言葉遊びではなく“人の認知の型”に沿っていることを裏側から支えてくれます。
  2. 『意味の測定(The Measurement of Meaning)』チャールズ・E・オズグッド/ジョージ・J・スーシ/パーシー・H・タネンバウム
    「意味」を“軸(次元)”として扱い、比べられる形に落とす古典です。
    この記事の「次元=物差し」を、感覚ではなく手順として再現可能にする根拠になります。
  3. 『道徳的思考(Moral Thinking)』R・M・ヘア
    あなたが「価値基準の普遍性」を次元に置くときの、学術側の背骨です。
    「好き嫌い」を超えて“他者にも当てられる基準”として語るには、何が必要かが整理できます。
  4. 『科学革命の構造』トーマス・S・クーン
    同じ現象でも、採用する枠組み(ものの見方)が変わると「見え方」が変わる。
    これは、この記事の核心——次元を変えると対概念(反対側の状態)が変わる——を、読者が腑に落とすための強い補助線になります。

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